Perppu Nomor 2: Mendukung Ketidakpastian, Memicu Perselisihan

No Name

No Name

Diperbarui 5 Januari 2023 21:30 WIB
Oleh: Timboel Siregar/Sekjen OPSI  DALAM rilisnya, Kementerian Ketenagakerjaan meyakini Perppu Nomor 2 Tahun 2022 sebagai bukti komitmen pemerintah dalam memberikan pelindungan tenaga kerja dan keberlangsungan usaha untuk menjawab tantangan perkembangan dinamika ketenagakerjaan. Menurut saya, pernyataan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) bahwa Perppu Nomor 2 memberikan perlindungan kepada pekerja dan pengusaha adalah tidak tepat. Hadirnya Perppu Nomor 2 tahun 2022 sebenanya menyumbat semangat pembahasan ulang UU Cipta Kerja dan regulasi operasionalnya. Putusan MK memerintahkan pelibatan masyarakat dakam pembahasan ulang UU Cipta Kerja dan regulasi operasionalnya. Alih-alih membuka ruang pembahasan ulang, isi Perpu Nomor 2 justru mengubah beberapa pasal yang ada di UU Cipta Kerja. Sebenarnya penambahan dan revisi beberapa pasal di Perppu Nomor 2 adalah bentuk ketidakcakapan dan tidak berkualitas Pemerintah dan DPR dalam menyusun UU Cipta Kerja. UU Cipta Kerja tidak merevisi Pasal 84 UU Nomor 13 Tahun 2003, namun Perpu Nomor 2 memasukkan revisi Pasal 84 tersebut, sehingga berbunyi “Setiap Pekerja/ Buruh yang menggunakan hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, ayat (3), ayat (5), Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat Upah penuh.” Ketentuan Pasal 84 di UU 13 tahun 2003 berbunyi “Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat upah penuh.” Ketentuan Pasal 79 ayat (2) di UU 13 tahun 2003 memuat huruf “a”, “b”, “c”, dan “d”, namun setelah direvisi di UU Cipta Kerja Pasal 79 ayat (2) hanya memuat huruf “a” dan “b”. Ketika Pasal 79 direvisi di UU Cipta Kerja, Pasal 84 UU Nomor 13 Tahun 2003 yang tidak diubah di UU Cipta Kerja masih menyebut Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d. Ini artinya ketika membaca Pasal 84 di UU 13 Tahun 2003 tidak selaras dengan Pasal 79 ayat (2) UU Cipta Kerja. Tidak direvisinya Pasal 84 di UU Cipta Kerja menyebabkan terjadinya ketidakselarasan ini, namun hal ini baru disadari oleh Pemerintah sehingga Pasal 84 diperbaiki di Perpu Nomor 2 tahun 2022. Demikian juga mengubah judul Paragraf 1 pada BAB X dan Pasal 67 UU Nomor 13 Tahun 2003 sehingga menggunakan istilah Penyandang Disabilitas di Perpu Nomor 2 Tahun 2022, adalah salah satu bentuk ketidakcakapan Pemerintah dan DPR dalam membentuk UU Cipta Kerja. Pada saat membentuk UU Cipta Kerja, Pemerintah dan DPR tidak memperhatikan terminologi dalam UU Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Sebelumnya Paragraf 1 pada BAB X dan Pasal 67 UU Nomor 13 Tahun 2003 menyebut Penyadang Cacat, dan ini tidak direvisi di UU Cipta Kerja, padahal UU Nomor 8 Tahun 2016 adalah tentang Penyandang Disabilitas. Jadi hadirnya revisi judul Paragraf 1 pada BAB X dan Pasal 67 hanya mensingkronkan dengan isu UU Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Memunculkan kembali Pasal 64 tentang alih daya (outsourcing) di Perpu Nomor 2, yang sebelumnya dihapus di UU Cipta Kerja, tidak memberikan kepastian kerja bagi pekerja dan pengusaha. Kehadiran Pasal 64 ini tidak memuat kepastian penggunaan pekerja alih daya yaitu hanya untuk pekerjaan yang bersifat penunjang, seperti yang diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal 64 ini hanya mengamanatkan Pemerintah menetapkan sebagian pelaksanaan pekerjaan alih daya, yang ketentuan lebih lanjut mengenai penetapan sebagian pelaksanaan pekerjaan tersebut diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP). Diamanatkannya jenis pekerjaan yang boleh dialihdayakan di tingkat PP akan membuka ruang bebas kepada Pemerintah mengatur dan merevisinya sehingga menciptakan ketidakpastian bagi pekerja dan pengusaha. Seharusnya Perppu Nomor 2 menyatakan secara tegas bahwa pekerjaan yang bisa dialihdayakan adalah pekerjaan yang bersifat penunjang, seperti yang dimuat dalam UU Nomor 13 Tahun 2003. Bila ketentuan ini dimuat di tingkat UU maka akan sulit untuk diubah, dan ini akan memberikan kepastian kepada pekerja dan pengusaha. Terbitnya Pasal 64 di Perppu Nomor 2 menambah banyak pasal di UU Nomor 13 Tahun 2003 yang diturunkan ke tingkat PP. Sebagai contoh, Pasal tentang kompensasi PHK yang sebelumnya ada di UU Nomor 13 Tahun 2003, saat ini diatur di PP Nomor 35 Tahun 2021 yang isinya lebih rendah. Terkait upah minimum, Pasal 88D ayat (2) UU Cipta Kerja direvisi di Perpu dengan menambahkan kata “indeks tertentu” sehingga Pasal 88D ayat (2) berbunyi Formula penghitungan Upah minimum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mempertimbangkan variabel pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan indeks tertentu. Penambahan kata “indeks tertentu” di Perppu Nomor 2 diduga sebagai bentuk kesadaran Pemerintah bahwa Pasal 26 PP Nomor 36 Tahun 2021 terkait formula kenaikan UM tidak mampu mendukung daya beli pekerja dan keluarganya, seperti yang terjadi di 2022 ini. Kenaikan rata-rata UM 2022 sebesar 1,09 persen tergerus inflasi yang mencapai 5,51 (year on year). Daya beli pekerja menurun secara signifikan, dan ini akan mempengaruhi konsumsi agregat masyarakat yang mengkontribusi 52 persen terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. Namun muatan baru Pasal 88D ayat (2) di Perppu tidak menjadi kepastian bagi pekerja dan pengusaha karena Pemerintah menambah Pasal 88F di Perpu Nomor 2 tahun 2022, yang berbunyi “Dalam keadaan tertentu Pemerintah dapat menetapkan formula penghitungan Upah minimum yang berbeda dengan formula penghitungan Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88D ayat (2).” Kehadiran Pasal 88F ini justru menimbulkan ketidakpastian penggunaan formula yang diamanatkan Pasal 88D ayat (2), termasuk tentang “indeks tertentu”, karena Pemerintah diberikan mandat untuk menetapkan formula penghitungan Upah minimum yang berbeda dalam keadaan tertentu. Ketidakpastian ini berpotensi menciptakan protes dari kalangan pengusaha dan SP/SB. Seharusnya Pemerintah menciptakan kepastian formula kenaikan upah minimum, bukan malah menciptakan potensi konflik tahunan tentang upah minimum. Lahirnya Perppu Nomor 2 Tahun 2022 yang menambah dan merevisi beberapa pasal di UU Cipta Kerja dapat diintepretasikan bahwa Perpu Nomor 2 ini menjadi sarana untuk memperbaiki kesalahan dalam beberapa pasal di UU Cipta Kerja yang tidak singkron dengan UU lainnya, dan menciptakan ketidakpastian yang berpotensi memunculkan konflik. Inilah dampak serius akibat UU Cipta Kerja dibuat dengan terburu-buru, dan tidak melibatkan masyarakat dan ini pun membuktikan kualitas Pemerintah dan DPR, sebagai pembuat UU Cipta Kerja, sangat rendah. Dalam rilisnya Menteri Ketenagakerjaan juga memberikan penegasan bahwa kewajiban menerapkan struktur dan skala upah oleh pengusaha untuk pekerja/buruh yang memiliki masa kerja 1 tahun atau lebih. Menurut saya ketentuan wajib tentang Struktur dan skala upah dibuat olehPengusaha sudah ada sejak lama namun hingga saat ini masih banyak pengusaha yang enggan membuat struktur dan skala upah. Dampaknya masih banyak pekerja yang bekerja lebih dari setahun diupah sebatas upah minimum. Ini akibat lemahnya pengawasan dan penegakkan hukum yang dilakukan pengawas ketenagakerjaan, baik di tingkat pusat maupun daerah. Dari pada menimbulkan ketidakpercayaan terhadap Pemerintah terkait Perpu Nomor 2 sebaiknya Pemerintah menarik Perpu tersebut, dan segera menindaklanjuti Putusan MK dengan mengajak masyarakat memperbaiki UU Cipta Kerja. Dengan keterlibatan masyarakat dalam membahas ulang muatan UU Cipta Kerja berarti Pemerintah sudah memenuhi amanat Pasal 96 UU Nomor 12 Tahun 2011 dan Pemerintah membangun kepercayaan kepada masyarakat. Pemerintah cq. Kementerian Ketenagakerjaan harus mengevaluasi kinerja Pengawas Ketenagakerjaan yang selama ini bekerja dengan kualitas rendah dan tertutup. Laporan pelanggaran norma kerja yang disampaikan pekerja kerap kali menjadi tumpukkan kertas di ruang pengawas, tanpa ditindak lanjuti.

Topik:

Perppu Cipta Kerja

Opini Sebelumnya

Dinamika Politik 2023 dan Urgensi Merawat Kondusifitas Negara Bangsa

Opini Selanjutnya

DPR Wajib Menolak Perppu Cipta Kerja atau Menghadapi Sanksi Rakyat Pada Pemilu