Dampak Tarif AS: Pasar Tenaga Kerja Global Tersendat

Jakarta, MI - Perekrut tenaga kerja di Eropa dan Amerika Serikat (AS) memulai tahun 2025 dengan prospek yang suram. Pendapatan di industri perekrutan menurun, mencerminkan melambatnya pasar tenaga kerja di kedua belahan Atlantik.

Di AS, jumlah lowongan kerja dan proses perekrutan melemah, sementara kondisi yang sama juga terlihat di Inggris dan Jerman. 

Sejumlah perekrut hampir sepakat menyebut bahwa kebijakan perdagangan Presiden Donald Trump menjadi salah satu faktor utama yang membebani aktivitas perekrutan.

Langkah proteksionis dan tarif baru dinilai memperburuk iklim usaha, memperlambat investasi, dan pada akhirnya menekan permintaan tenaga kerja.

"Kami sudah beroperasi pada tingkat perekrutan yang relatif rendah," ujar Kepala Eksekutif Randstad NV Sander van't Noordende dalam panggilan pendapatan.

Bolak-balik Trump hanya memperburuk tantangan yang ada karena tekanan biaya dan prospek global yang mengkhawatirkan memadamkan anggaran perekrutan.

Perekrutan sementara yang merupakan mayoritas laba kotor perusahaan perekrutan kecuali PageGroup Plc tampak mulai stabil secara berurutan di AS pada akhir tahun lalu setelah gelombang bantuan pasca-Covid.

"Seluruh pemulihan menjadi kacau" setelah perang dagang Trump dimulai, kata Analis Senior, Stuart Gordon.

Menurunnya angka pengunduran diri untuk posisi permanen menambah kompleksitas tantangan yang dihadapi. Banyak perusahaan enggan melakukan pemutusan hubungan kerja karena trauma kerugian besar saat pandemi, sementara karyawan sendiri cenderung bertahan karena khawatir akan sulit mencari peluang baru di tengah ketidakpastian pasar kerja. Akibatnya, pergerakan tenaga kerja di kedua sisi pun terhambat.

"Saat ini kami seperti berada dalam semacam kekosongan," ucap Gordon, dikutip Minggu (11/5/2025).

Di AS dan Eropa, pasar perekrutan untuk posisi permanen mengalami perlambatan signifikan.

"pasar perekrutan permanen benar-benar melambat," ujar Denis Machuel, kepala eksekutif di raksasa perekrutan Swiss Adecco Group AG. Klien berada dalam "mode tunggu dan lihat."

Hays Plc melihat biaya di Jerman, pasar terbesarnya, turun 9% karena perlambatan otomotif telah menahan perekrutan. Jumlah pekerja sementara yang baru memulai di sektor ini turun sekitar 50% dari tahun ke tahun, kata Kepala Keuangan James Hilton dalam panggilan pendapatan.

"Jika ada satu tempat yang telah kami lihat beberapa dampaknya, itu adalah otomotif," kata Van't Noordende dari Randstad.

Perang dagang yang sedang berlangsung membuat sulit untuk melihat ke mana harus pergi dari sini, kata firma staf Inggris Robert Walters Plc dan Hays, dengan yang terakhir melihat tantangan terus berlanjut hingga 2026.

Sementara itu, bisnis Inggris mengurangi pekerja dengan kecepatan tercepat sejak dimulainya pandemi pada bulan Maret, menjelang kenaikan biaya ketenagakerjaan pada April.

"Jika Anda menghilangkan ketidakpastian darinya, kita mungkin cukup dekat dengan palung, tetapi ini akan memperpanjang visibilitas untuk pemulihan," tutur Gordon dari BI.

Kelompok Amerika Robert Half Inc.—yang fokus merekrut tenaga kerja kantoran dan ManpowerGroup Inc. sama-sama melaporkan kinerja yang tidak memenuhi ekspektasi investor dengan menyebut kehati-hatian di antara klien sebagai faktor utama. Manpower juga memangkas dividennya hingga setengahnya.

Peluang yang Masih Terbuka

Di tengah tantangan, masih ada sisi positif yang bisa dimanfaatkan. Menurut Machuel dari Adecco, banyak perusahaan yang enggan mengambil risiko merekrut pegawai tetap karena kurangnya visibilitas beralih ke tenaga kerja yang lebih fleksibel.

Menurut sebuah pernyataan, perusahaan telah melihat "momentum positif yang sederhana" dalam jumlah perekrutannya sejak April.

Terdapat juga beberapa harapan di perusahaan-perusahaan AS yang memperluas produksi mereka di dalam negeri, kata Sean Puddle, direktur pelaksana Robert Walter di Amerika Utara, menunjuk ke Kimberly-Clark Corp. dan Apple Inc.

Rencana mereka yang bernilai miliaran dolar untuk mendukung manufaktur AS dapat meningkatkan penciptaan lapangan kerja di bidang konstruksi dan manufaktur.

"Pertanyaan besarnya adalah berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerjemahkannya ke tingkat dasar, dan seberapa besar penurunannya di pasar tenaga kerja," jelas Puddle dalam sebuah wawancara. 

Harga barang-barang mereka juga dapat naik, melemahkan kepercayaan konsumen dan memicu hilangnya pekerjaan jika biaya bisnis naik.

Sementara itu di China, kondisi pasar tenaga kerja sudah menghadapi tekanan sejak sebelum kebijakan tarif diberlakukan, mulai dari berkurangnya lowongan, pemutusan hubungan kerja, hingga pemangkasan gaji. Kini, pemerintah berjanji untuk memperkuat dukungan terhadap ketenagakerjaan karena risiko perdagangan meningkat. Perekrut di sana mengisyaratkan titik terendah.

Platform layanan bakat daring Tongdao Liepin Group mengatakan pasar perekrutan menengah hingga atas masih dalam proses mencapai titik terendah dan pulih, melihat jumlah lowongan pekerjaan stabil menjelang akhir 2025.

Menurut analis Jefferies termasuk Thomas Chong dalam catatan yang dirilis pada Maret lalu, permintaan perekrutan di sektor-sektor tradisional seperti barang konsumsi masih belum menunjukkan tanda pemulihan, 

Sementara itu, Peer Kanzhun Ltd., memproyeksikan bahwa pengeluaran untuk perekrutan akan mencapai titik terendah pada kuartal terakhir. Chief Financial Officer Yu Zhang menyatakan pihaknya optimistis akan ada tren peningkatan setelah perayaan Tahun Baru Imlek.